मजदूरी के नियमों के कुछ कर रहे हैं सबसे महत्वपूर्ण सुरक्षा है, जो कर्मचारियों के लिए प्रवेश के साथ श्रम अनुबंध निगमोंजापान के वेतन आवश्यकताओं पकड़ नियोक्ताओं के लिए जवाबदेह उपलब्ध कराने पारदर्शी वेतन निर्धारण और प्रसार प्रथाओं हालांकि, वहाँ रहे हैं कई मजदूरी प्रणाली समायोजित कर सकते हैं कि किसी भी कारोबार' की जरूरत है. मजदूरी से किसी भी भुगतान करने के लिए एक नियोक्ता के कर्मचारी भी शामिल है कि वेतन, भत्ते और बोनस के रूप में सेट के द्वारा लेख ग्यारह के श्रम मानक कानून है । जापानी मजदूरी प्रणाली अभी भी निर्भर करता है कई मायनों में पर रोजगार की अवधि के भीतर एक निश्चित कंपनी है । अन्य कारक है कि प्रभावित हो सकता है, मजदूरी कर रहे हैं शिक्षा के स्तर को और कभी-कभी कर्मचारी की उम्र. हाल ही में जापान की सरकार ने संशोधित श्रम कानूनों का सुझाव दिया है और स्थापित करने के लिए भुगतान के आधार पर उत्पादकता और परिणामों के बजाय काम पर खर्च समय है. फिर भी, एक नियोक्ता का भुगतान करना होगा मजदूरी करने के लिए एक कर्मचारी के अनुसार, निम्नलिखित निर्देशों: यह महत्वपूर्ण है कि याद करने के लिए न्यूनतम मजदूरी निर्धारित किया जा सकता है के अनुसार दो श्रेणियों: क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी और विशेष न्यूनतम मजदूरी के लिए एक विशिष्ट उद्योग है । क्षेत्रीय का फैसला कर रहे हैं अलग से प्रत्येक क्षेत्र के लिए. उद्योग दरों में सेट किया जा सकता है के लिए निश्चित प्रकार के व्यवसाय या पेशे के बाद इच्छुक पार्टियों के निपटान के लिए आवेदन के इस तरह के विशेष उम्र है । अपनी बारी में, उद्योग-विशिष्ट मजदूरी भी दो श्रेणियाँ: क्षेत्र-विशिष्ट उद्योग मजदूरी और एक राष्ट्रव्यापी विशिष्ट न्यूनतम मजदूरी. कानून निर्दिष्ट नहीं करते किसी भी संख्यात्मक राशि लागू होता है कि हर किसी के लिए है । हालांकि, न्यूनतम मजदूरी के भुगतान की गारंटी है करने के लिए हर कर्मचारी के भीतर अपने क्षेत्र या रोजगार की श्रेणी में है. न्यूनतम मात्रा में प्रत्येक श्रेणी के लिए संशोधित कर रहे हैं हर साल अक्टूबर में मंत्रालय द्वारा स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण से परामर्श के बाद न्यूनतम मजदूरी विवेचना आयोग. बाद में शामिल हैं के नियोक्ताओं, कर्मचारियों और जनता के लिए । न्यूनतम मजदूरी की गणना कर रहे हैं पर एक प्रति घंटा के आधार पर । मानक काम अनुसूची है चालीस घंटे एक सप्ताह, आठ घंटे प्रति दिन है । यदि कर्मचारी की बैठक में दो अलग-अलग मापदंड न्यूनतम मजदूरी के लिए, कर्मचारी हकदार है प्राप्त करने के लिए उच्च एक है । एक टूटने की न्यूनतम मजदूरी से क्षेत्र पर पाया जा सकता है जेट्रो.
याद रखें कि न्यूनतम मजदूरी एक शुद्ध राशि है कि आप प्राप्त अपने काम के लिए दूर छीन लिए सभी संभव बोनस और भत्ते.
यदि आप प्राप्त करते हैं, उदाहरण के लिए, कवर करने के लिए पैसे अपने आने या दोपहर के भोजन के खर्च को अपने नियोक्ता से यह राशि नहीं किया जा सकता है माना जाता है का एक हिस्सा अपने न्यूनतम भत्ता । यदि आपको लगता है कि आप कर रहे हैं हो सकता है मजदूरी प्राप्त कर रहे हैं कि कम से कम एक न्यूनतम मानक के लिए अपने क्षेत्र या पेशे पहली बात करने की कोशिश की स्थिति के साथ आपकी कंपनी. एक नियोक्ता जुर्माना किया जा सकता है के साथ अप करने के लिए, येन भुगतान नहीं करने के लिए एक न्यूनतम मजदूरी के लिए एक कर्मचारी है । यह बहुत मुश्किल है के लिए एक कर्मचारी को बर्खास्त जापान में. कानून प्रदान करता है मजबूत के लिए सुरक्षा कर्मचारियों की है । यदि एक कंपनी के जाने के लिए एक निश्चित व्यक्ति में मामला लाने के बिना, अदालत करेगा नियोक्ता आमतौर पर एक एक बार भुगतान की पेशकश की गणना के अनुसार कारकों सहित सेवा की लंबाई और छोड़ने के लिए कारण. इस भुगतान के अधीन नहीं है करने के लिए सामाजिक बीमा योगदान और दिया जाता है अनुकूल इलाज कर उद्देश्यों के लिए विरोध के रूप में करने के लिए नियमित रूप से भुगतान करते हैं. कुछ शर्तों के तहत, उद्यमों के लिए योगदान है कि सरकार भंडार, वित्तीय, या इसी तरह के संस्थानों की पहचान कर सकते हैं ये भुगतान के रूप में खर्च.
जापान के नियमों मजदूरी पर सीधा कर रहे हैं: कर्मचारियों का भुगतान, सीधे पालन करने के लिए न्यूनतम मजदूरी कानून, भुगतान की तुलना में कम नहीं एक बार एक महीने, और हो सकता है प्रतिस्पर्धा करने के लिए तैयार के साथ मजदूरी दरों से अन्य क्षेत्रों की भर्ती करते समय एक प्रतिभा है.
वहाँ रहे हैं कई वेतन संरचना विकल्प है कि मदद को बनाए रखने के बीच संतुलन कर्मचारी और नियोक्ता के हितों की. यदि आप देख रहे हैं के लिए अवसरों को अधिकतम करने के लिए है, वेतन आवश्यकताओं के पक्ष में काम अपनी कंपनी का चयन तो, एक मजदूरी प्रणाली के विकल्प पर केंद्रित है कि बोनस है । यह श्रम अनुबंध आप के साथ समाप्त नियोक्ता. यह शामिल हैं पर सभी जानकारी के विभिन्न प्रकार के भुगतान सहित, अधिक काम, खतरनाक स्थितियों, आदि.
के बारे में अधिक जानकारी श्रम अनुबंध से पाया जा सकता है हमारे गाइड है । महत्वपूर्ण कटौती है एक रोक कर या आय कर, कि लिया जा रहा है से एक मासिक वेतन । के बारे में अधिक विवरण इस कटौती में हमारे गाइड है । हाँ, वे करते हैं. खतरनाक स्थिति है, भारी काम करता है, वृद्धि हुई घंटे और एक जैसे प्रभाव अपनी मजदूरी मामलों के बहुमत में, कर्मचारियों के अधीन हैं के लिए इस तरह की स्थिति है । आप सीख सकते हैं इसके बारे में अधिक से हमारे गाइड पर भर्ती । नेशनल दिनों, छुट्टियों और सप्ताहांत का एक हिस्सा हैं एक मजदूरी की योजना है । वे नहीं घटा कुछ भी अपने वेतन से.
के बारे में अधिक नियमों पर काम अनुसूची में हमारे विशेष गाइड है । पेंशन की राशि की गणना है के आधार पर एक वेतन, इस प्रकार यह प्रत्यक्ष प्रभाव है । आप कर सकते हैं के बारे में अधिक जानें इस मीटर से हमारी पेंशन और बीमा गाइड है ।.
