मैं हाल ही में नौकरी की पेशकश की थी । हालांकि, काम के साथ आता है एक महीने की परिवीक्षा अवधिमैं नहीं है एक कार्य वीजा है, तो यह होगा किया जा करने के लिए एक अवैतनिक इंटर्नशिप.
किसी ने यहाँ के अनुभव के माध्यम से जा रहा एक परिवीक्षा अवधि से पहले काम पर रखा हो रही पूरा समय है? मुझे पता है कि हर कंपनी अलग है, लेकिन मैं करना चाहते हैं क्या पता करने के लिए अलग अलग लोगों का अनुभव है । मैं दे रहा हूँ एक अच्छा पूर्ण समय नौकरी के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका में और इस में से एक है । इसलिए, सबसे बड़ा खतरा यह है कि मैं नहीं है के माध्यम से इसे बनाने परिवीक्षा अवधि और वापसी के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका में बेरोजगार है । नौकरी में मेरे कैरियर के क्षेत्र में है, इसलिए मैं चिंतित नहीं हूँ के बारे में मेरी योग्यता है । मुझे पता है एक बहुत जापानी संस्कृति के बारे में, लेकिन मैं कभी नहीं किया है, जापान में रहते थे और न ही काम के लिए एक जापानी कंपनी है । परिवीक्षा अवधि का मतलब है कि कंपनी आप काम पर रखा गया है, बस के साथ की तरह अन्य मौजूदा पूर्ण-समय के साथ, नियमित कर्मचारियों (रोजगार अनुबंध पहले से ही शुरू कर दिया), के साथ सभी सामाजिक सुरक्षा लाभ, लेकिन यह है कि पहले तीन महीनों के दौरान कंपनी का अधिकार सुरक्षित रखता रद्द करने के लिए रोजगार अनुबंध.
कंपनी सकता है अनुबंध समाप्त अगर पहले तीन महीनों के दौरान अपनी उपस्थिति, रवैया, व्यवहार, या पर्याप्तता में प्रदर्शन कर रहा है इस काम को गंभीरता से बुरा (यह नहीं है कि वे कर सकते हैं आग को आप के लिए कोई कारण नहीं) या झूठ बोला था के बारे में अपने अतीत के अनुभव है । के बाद आप के लिए काम किया है के लिए कंपनी कम से कम चौदह दिनों के लिए, यहां तक कि परिवीक्षा अवधि के दौरान, 'उचित' अधिसूचना (दिन) की आवश्यकता है अगर वे चाहें तो अनुबंध समाप्त करने के लिए, उचित के साथ भुगतान करते हैं. मैं एक सवाल है के बारे में अपने भुगतान और वीजा: यहां तक कि के दौरान प्रारंभिक तीन महीनों में, आप हो जाएगा, भुगतान किया हो रही है, सही है । मेरा मतलब है, शायद थोड़ा कम वेतन, लेकिन भुगतान किया है । अगर वे जोर देते हैं पर कोई भुगतान मिल जाएगा कि खतरे की घंटी बज रहा है, अगर मैं तुम्हें थे. लगता है कि यह किया गया था वास्तव में अवैतनिक: वीजा के लिए अवैतनिक इंटर्नशिप (मैं इसे सुना है के रूप में वर्गीकृत 'सांस्कृतिक' वीजा) और फिर काम के लिए वीजा के लिए किया जाएगा डबल कंपनी के लिए मुसीबत है, तो यह आसान हो सकता है के लिए उन्हें प्रायोजित करने के लिए आप के लिए एक पूर्ण कार्य वीजा शुरुआत से. आप नहीं कर रहे हैं, एक प्रशिक्षु के हिस्से के रूप में विश्वविद्यालय के एक कार्यक्रम में फिर लौट रहा है घर को पूरा करने के लिए अपने डिग्री (मैं मान रहा हूँ), तो यह की तरह लगता है एक काम वीजा अधिक उपयुक्त है । मैं नहीं जानता कि क्या उद्योग में कर रहे हैं, लेकिन बस की जाँच करें (अन्य ऑनलाइन संसाधनों पर दूसरों के अनुभवों) है कि वे नहीं कर रहे हैं कंपनी के प्रकार होगा कि किसी को किराए पर अस्थायी रूप से, जबकि दूसरों के साक्षात्कार, और ड्रॉप इससे पहले उम्मीदवारों को सिर्फ इसलिए कि वे कोई बेहतर पाया. आप कहते हैं (अपने प्रोफ़ाइल में) आप एक छात्र रहे हैं, लेकिन आप नहीं है एक स्नातक की डिग्री है, सही है । अन्यथा आप पात्र नहीं होगा के लिए एक कार्य वीजा (बस सुनिश्चित करने के लिए.). वीजा प्रायोजन बातें जटिल हो सकता है (जो नहीं करता है लागू करने के लिए जापानी कंपनियों की भर्ती स्थानीय लोगों). और के रूप में रोजगार के अनुबंध पहले से ही शुरू हो जब अपने परिवीक्षा अवधि शुरू होता है, मैं विश्वास के लिए उन्हें पूछ कार्य वीजा प्रायोजन से शुरू होता है और अधिक समझ बनाने. यह अवैतनिक, मुख्य रूप से, क्योंकि मैं नहीं है एक कार्य वीजा है, तो मैं जा रहा हूँ करने के लिए जापान पर एक दिन के टूरिस्ट वीजा है । साक्षात्कारकर्ता ने मुझे बताया कि मेरी इंटर्नशिप, वेतन पर चर्चा की जाएगी । के दौरान अपने साक्षात्कार में, मैंने पूछा था अगर मैं जापान में रहते थे, इससे पहले कि और कहा कि जापानी संस्कृति से अलग है, पश्चिमी संस्कृति. तो, मैं के लिए हो सकता है एक संस्कृति सदमे अगर मैं तैयार नहीं हूँ, जो मैं पहले से ही हूँ.
मुझे लगता है कि कंपनी के लिए समायोजित करने के लिए, जीवन और नहीं हो सकता है द्वारा अभिभूत संस्कृति सदमे जारी करने से पहले मुझे एक काम वीजा. मैंने पाया केवल सामान्य ऑनलाइन संसाधनों के बारे में परिवीक्षा अवधि लेकिन पढ़ा नहीं है के बारे में किसी भी अनुभव से अन्य लुभा. वास्तव में, मैं एक मास्टर की डिग्री है अब मेरे प्रोफ़ाइल की पहुंच है, और मैं यह अद्यतन नहीं किया है के बाद से मैं पहली बार एक खाता बनाया इस वेबसाइट पर बहुत साल पहले.
नौकरी का विवरण का उल्लेख किया था कि वीजा प्रायोजन उपलब्ध है, लेकिन मैं जाना होगा के माध्यम से एक महीने (अवैतनिक) परिवीक्षा अवधि के पहले अगर मैं एक नहीं था पहले से ही.
मुझे लगता है कि कुछ पदों के लिए अन्य कंपनियों या अन्य उद्योगों में इस तरह के शिक्षण के रूप में, लोगों को मिल जाएगा, अपने काम वीजा छोड़ने से पहले पहले अपने घर देश में.
और उन मामलों में, वे नहीं है काम शुरू करने के लिए सही दूर. लेकिन मेरे मामले में, मैं करने के लिए है.) आप कर रहे हैं काम करने वाला नहीं (भुगतान या अवैतनिक) पर एक अस्थायी आगंतुक की स्थिति - यह पर्यटकों के लिए या व्यापार के दौरे. वहाँ रहे हैं तरीके से इस दौर, और लोग करते हैं, लेकिन एक कंपनी की आवश्यकता नहीं होना चाहिए अगर आप की तरह यह है ।) तीन महीने की परिवीक्षा द्वारा पीछा वीजा आवेदन है । सबसे पहले, आप नहीं कर सकते एक वीजा के लिए आवेदन एक बार जापान में. दूसरी बात, के लिए कागजी कार्रवाई के साथ कंपनी के द्वारा पीछा किया, समय के लिए बदलने के लिए एक आवेदन निवास का दर्जा कुछ समय लगता है - इस की आवश्यकता होगी शुरू करने के लिए नहीं है कि लंबे समय के बाद आप प्रारंभ करें 'काम' तो प्रायोजन पर भरोसा नहीं कर सकते एक तीन महीने की परिवीक्षा.) वे जा रहे हैं आप बता करने के लिए की उम्मीद है और वेतन के बाद आप शुरू कर दिया है काम के लिए उन्हें में निवेश किया है जापान में रहने के. कोई बातचीत करने से पहले आप पहुंच जाता है । शायद ये सीमा रेखा पर अवैध प्रथाओं में आम हैं । लेकिन मुझे लगता है कि यह संभावना नहीं है कि देख किसी के लिए एक प्रवेश स्तर की यह स्थिति में पहले से ही होता है प्रासंगिक काम की अनुमति है । यकीन है, वे एक जोखिम लेने के लिए हो रही है किसी को विदेश से, लेकिन नहीं है कि समस्या के कर्मचारी, जो अपने व्यापार की समस्या है । क्या उन्हें रोकने के लिए हो रही तीन महीने नि: शुल्क काम से बाहर आप (और अन्य) तो नहीं हैं रोजगार की पेशकश या आप एक बहुत कम वेतन है कि आप मजबूर कर रहे हैं स्वीकार करने के लिए खर्च इतना समय और पैसा उन पर - और वे अपने आव्रजन स्थिति पर तुम. खतरनाक है । मुझे लगता है कि आप करना चाहिए के साथ इस पर चर्चा आव्रजन अधिकारियों के लिए पता अगर यह कानूनी इससे पहले कि आप अपने आप को डाल इतना उनके सत्ता में है । आप का सामना करेंगे व्यावहारिक समस्याएं भी हैं । के रूप में एक गैर-निवासी हैं, तो आप में सक्षम नहीं होगा प्राप्त करने के लिए एक बैंक खाता, स्वास्थ्य बीमा, उचित आवास, एक सेल फोन आदि. कि ध्वनि की तरह नहीं है सही चीजों की व्यवस्था बेशक, कोई भी एक कार्य वीजा के लिए जापान अगर वे बाहर रहते हैं जापान. नियोक्ता के लिए, यदि वे चाहते हैं कि आप किराया करने के लिए की जरूरत है, प्रायोजित करने के लिए आप के लिए एक वीजा है, तो आप एक और काम कर सकते हैं आप के लिए उन्हें स्पष्ट पर) द्वारा वर्णित श्री. एक बार जब आप कर रहे हैं जापान में, आप के लिए लागू होगी परिवर्तन में निवासी का दर्जा (यह सच है, तुम नहीं एक वीजा के लिए आवेदन कर रहे हैं एक बार जापान में). लेकिन इस प्रक्रिया की आवश्यकता है, करने के लिए आप लाने के अपने डिग्री प्रमाण पत्र और अन्य दस्तावेजों के रूप में अच्छी तरह से संभावित नियोक्ता को लाने के लिए कहा । फिर से, मैं नहीं है अनुभव है, और नहीं कर रहा हूँ यहां तक कि आईटी के क्षेत्र में है, इसलिए मुझे आशा है कि आप कर सकते हैं लोगों के साथ बात के साथ अनुभव है ।.
